La LCK mettra en place de nouvelles réglementations financières à partir de la prochaine intersaison en préparation de la saison 2024.
Inspirée du « salary cap » déjà utilisé en LPL, cette mesure vise à établir un plafond salarial global pour chaque équipe afin de maintenir un écosystème professionnel équilibré pour les joueurs et les organisations de la ligue coréenne de League of Legends. Le plafond salarial sera basé sur le salaire total versé aux joueurs de départ de chaque équipe, et il inclura un niveau minimum et un plafond maximum. Toute équipe dépassant le plafond devra payer une « luxury tax » redistribuée aux équipes respectant la limite. Des exceptions seront accordées aux joueurs ayant remporté plusieurs championnats nationaux et internationaux, ainsi qu’aux vétérans ayant servi plus de trois ans dans une équipe. Les contrats existants qui dépassent la saison 2023 seront également pris en compte. La LCK a prévu de revoir périodiquement le plafond salarial pour s’adapter aux évolutions financières et aux conditions de la ligue.
« Dans le cadre des nombreuses mesures visant à assurer que la LCK maintienne une croissance durable, un règlement financier sportif (Sporting Financial Regulations) sera mis en place à partir de l’intersaison 2023. Le SFR cherche à permettre la croissance durable des équipes, des joueurs et de la ligue en régulant les dépenses salariales de chaque équipe à un niveau approprié. Dans le même temps, les joueurs qui performent bien ou concourent depuis longtemps avec une équipe recevront une variété d’avantages afin d’encourager les joueurs vedettes.
La LCK a continué à adopter diverses politiques et mesures pour soutenir la croissance durable de l’équipe et de la ligue, y compris les systèmes d’autorisation d’agent et de développement des recrues de l’année dernière. La LCK espère que ces systèmes ouvriront la voie à la LCK pour devenir une ligue mondiale de premier plan appréciée depuis des générations. »