Le Règlement Financier Sportif (RFS) : une nouvelle ère pour la LFL

La LFL introduit dès la saison compétitive 2025 un système inédit, le Règlement Financier Sportif (RFS). Cette mesure vise à encadrer les dépenses des équipes en instaurant un salary cap, tout en favorisant un écosystème plus stable et durable.

Le RFS fixe un seuil de masse salariale, appelé « Seuil RFS », à 250 000 € pour la saison 2025. Ce montant augmentera progressivement de 25 000 € par an, pour atteindre 300 000 € en 2027. Ce plafond concerne les salaires des cinq joueurs les mieux rémunérés de chaque équipe. Si une équipe dépasse ce seuil, elle devra s’acquitter de la Taxe RFS, équivalente à au moins 100 % du montant du dépassement. Par exemple, une équipe dépassant de 50 000 € devra payer 50 000 € supplémentaires en compensation.

Redistribution et soutien à l’écosystème

Les sommes collectées via la Taxe RFS seront réparties de manière à soutenir l’ensemble de la scène compétitive :

• 80 % seront redistribués aux équipes respectant le Seuil RFS.
• 20 % seront investis dans le développement de la scène française, notamment la DIV2 et la formation de nouveaux talents.

Ce mécanisme vise à réduire les écarts entre équipes tout en renforçant la structure de la LFL à long terme.

Une mise en œuvre progressive

Pour éviter les déséquilibres, le RFS ne s’appliquera pas rétroactivement aux joueurs ayant signé des contrats avant son entrée en vigueur. Dans ces cas, leur salaire sera exclu du calcul du Seuil RFS, et le plafond sera ajusté en conséquence en fonction des joueurs restants. Cette exception garantit que les équipes ne soient pas pénalisées pour des décisions prises avant l’introduction de la nouvelle réglementation.

Le RFS entrera en vigueur le 19 novembre 2024, date de début des contrats pour la saison 2025, et restera applicable jusqu’à la fin de celle-ci. Cette mesure marque une étape importante pour la LFL, qui cherche à concilier compétitivité et durabilité au sein de l’une des ligues nationales les plus prestigieuses d’Europe.